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            柳钢首推中层干部“全体起立”竞聘上岗

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            • 来源:牛牛赌博

            新华社广西4月11日电(罗荣军)4月10日,柳钢干部人事制度迎来了历史上的一场重大改革――192个中层干部岗位公开竞争,这意味着柳钢所有中层干部都将站在现场,再次争夺岗位。

            这是贯彻党的十九大精神,按照严格党的管理和干部管理的要求,建设一支高素质、专业化干部队伍的重要举措党委书记兼柳钢董事长潘石清说,在过去的四年左右时间里,柳钢人民已经尝到了改革的好处。企业的利润和综合竞争力稳步提高,但不能满足于现状。下一次改革触及灵魂和利益。

            干部的上下能力和进出能力长期以来给人以“雷声大雨点小”的印象,企业也面临着舆论的巨大压力。为此,刘刚党委不断深化干部人事制度改革。在实行科级干部职工岗位竞争的基础上,积极推行中层干部岗位竞争和任期管理。

            这轮柳钢中层干部都重新参加了比赛。除了192个职位外,他们还提供了5个职位供公司内外公开招聘。

            “这次我也将再次参加比赛,而且比赛更加激烈。这既是挑战,也是机遇。”柳钢运营改善部主任高云英表示,有实力的职位竞争可以有效增强一个人的竞争意识和危机感,也鼓励员工不断创新,实现自我提升。

            除了柳钢的所有中层干部都站出来重新竞争这个职位外,公司700多名合格的首席专家、技术专家、科级干部、总工程师和技术专家都可以参加竞争。

            “这种方法可以为每个人提供平等的竞争机会,特别是所有年轻干部提供迅速成长的机会。”至于柳钢的所有中层干部,29岁的柳钢技能专家周磊感慨地说,改革是史无前例的,“试镜”打破了中层干部的“铁椅”,让年轻工人更有活力。他会积极准备报名参加比赛。

            此外,竞争遵循自决和双向选择的原则,打破了部门和身份之间的界限。所有参与者可以结合自己的实际情况申请两个职位。竞争是通过严格的干部选拔程序进行的,如资格考试、单位推荐、选拔合适的岗位、讨论等,真正体现了以市场为导向的能上能下、适者生存的竞争理念。

            “双向选择和竞争可以让实干家充分展示自己的能力,并在最合适的职位上做适合自己的事情。”柳钢配送公司党委书记张全伟表示。

            长期呆在一个岗位上的中层干部容易产生惰性,在实际工作中缺乏创新,不利于干部队伍建设党的劳动和人力资源部部长赖松平说,这次竞赛的目的是打破刘刚以前选拔任用中层干部的模式,建立选拔任用“想做事、能做事、能做事”的优秀干部的新机制

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